La gestione del processo di selezione del personale si rivela, in alcuni contesti, una attività lunga e dispersiva. Per aumentare l'efficienza di tale processo è stata implementata una piattaforma che consente di gestire le fasi processo di recruiting. Dalla selezione iniziale via Web, all'archiviazione per profilo, alla ricerca attraverso filtri selettivi dei candidati più idonei, fino alla pianificazione dei colloqui di selezione: la soluzione ideale per ottimizzare il processo di selezione del personale.

Tutte le società che impegnano ingenti risorse nel processo di selezione del personale e di gestione di Curriculum Vitae, siano esse società che operano nel settore del recruiting o grandi aziende ad elevato numero di addetti.

L'alimentazione della banca dati che raccoglie i Curriculum Vitae dei candidati può avvenire manualmente da parte di un operatore dell'azienda o in automatico attraverso la compilazione di campi molto dettagliati sul proprio sito web.

La piattaforma consente al responsabile del personale di effettuare ricerche mirate sulla base degli attributi di classificazione dei candidati.

È, inoltre, possibile gestire il contatto con i candidati (invio di e-mail multiple) ed automatizzare la gestione dei colloqui con una agenda pubblicata in un'area protetta in cui pianificare i diversi momenti di incontro e selezione.

• Piattaforma totalmente personalizzabile secondo le specifiche esigenze del singolo cliente
• Miglioramento dell'efficienza e della velocità del processo di recruiting
• Creazione automatizzata di una banca dati sempre disponibile su cui effettuare all'occorrenza ricerche mirate attraverso filtri configurabili
• Semplificazione nell'inserimento dei profili delle risorse umane
• Riduzione dei costi legati alla selezione
• Gestione dei contatti con i candidati tramite un'agenda in cui pianificare i diversi momenti di incontro e selezione